Raporluyken tam maaş alınır mı?

İş Kanunu’nun 49. maddesinin 4. fıkrasında yer alan “Hasta, izinli veya başka bir nedenle mazeretli olsalar dahi aylık ücreti tam ödenen aylık ücretli işçiler” deyiminden, aylık ücretle çalışan ve hastalık halinde ücreti tam ödenen işçiler anlaşılır.

İşçi rapor alınca maaştan kesinti olur mu?

1 günlük bildirim nedeniyle maaş kesintisi yapılmaz. İşveren iki güne kadar teminat sağlar.

Raporluyken maaş ne kadar yatar?

Günlük geliri hesaplamak için son üç ayın toplam katkıya dayalı kazançları son üç aydaki prim günü sayısına bölünür. Bir raporlama ücreti alınır; bu, yatarak tedavi için günlük kazancın yarısı ve ayakta tedavi için günlük kazancın üçte ikisi kadardır.

1 ay raporlu olunca ne kadar maaş alırım 2024?

Yatarak tedavide günlük ücretin yarısı, ayakta tedavide ise günlük ücretin üçte ikisi oranında ödenir.

10 günlük istirahat raporu parası ne kadar?

Öncelikle günlük brüt kazancı bulalım: 73.854/90 = 205.15 TL. Günlük ana kazancı ise 205.15*1/2 = 102.5 TL olarak buluyoruz. Tüm raporlama ücretinin ödenmesi 10 gün sürüyor. 102.5*10 =1.

İşçi kaç ay rapor alırsa işten çıkarılır?

4857 sayılı İş Kanunu, çalışanın kesintisiz ve uzun süreli bildirimler alması halinde; işverene fesih hakkı verdiğini belirtmektedir. Buna göre; çalışanın ihbar süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda çalışan, fesih haklı bir nedene dayandığından tazminat almaya hak kazanmaz.

2 günlük raporda maaş kesintisi ne kadar?

İşverenler, 2 günlük sağlık raporu alındığında çalışanlarının ücretlerinden kesinti yapmazlar. SGK’ya 2 günlük raporlar için ödeme yapılamaz. Engellilik yardımları almak için, raporun en az 3 veya daha fazla günlük dinlenme günü için düzenlenmiş olması gerekir.

Raporluyken çalışılır mı?

Hasta bir işçiyi çalıştırmak işçinin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atabileceğinden, işverenin hasta işçiyi çalışmaya zorlaması da İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırıdır. Öte yandan, kayıtlı çalışanı olan bir işçiyi çalıştıran ancak bu durumu SGK’ya bildirmeyen bir işverene de idari para cezası uygulanacaktır.

3 günlük raporun kaç günü ödenir?

Ücretli çalışanlar 2. bildirim gününden itibaren para alırlar; ilk gün için ödeme yapılmaz. Bu nedenle 3 günlük bildirim alan bir çalışana sadece 2 gün için ödeme yapılabilir. Bildirim parasının hesaplanması şu şekildedir: Yatarak tedavi durumunda çalışanın brüt maaşının %50’si ödenir.

İşçi kaç gün rapor alabilir?

Raporlar en fazla 40 gün alınabilir. Uzman raporları üst üste 10 gün alınabilir. Hastalık devam ederse takip amaçlı ikinci bir 10 günlük rapor alınabilir.

Rapor parası nasıl hesaplanır 2024?

Tazminat hesaplaması: Örnek: Bir çalışanın günlük ortalama kazancı 100 TL ise ve doktor 10 gün iş göremezlik raporu almışsa, geçici iş göremezlik tazminatı şu şekilde hesaplanır: (100 TL * %60) * 10 gün = 600 TL.

Raporlu işçinin SGK primi ödenir mi?

Tatilde olan çalışanların sigorta primlerinin ödenmesi veya ödenmemesi konusunda iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunda açık bir düzenleme bulunmamaktadır.

Özel sektörde rapor alınca maaş kesilir mi?

Ancak 4/a (hizmet sözleşmesi ile) kapsamında çalışan sigortalılara hastalık halinde hastalık izninin üçüncü gününden itibaren maluliyet aylığı bağlanır. Kurum, hastalık izninin ilk iki günü için herhangi bir ödeme yapmaz.

1 ay raporlu işçiye ücret ödenir mi?

Çalışan izinli olduğu sürece iş ilişkisi askıya alınmış sayılır. İş sözleşmesi askıya alındığında çalışan iş yapmakla yükümlü değildir ve işveren de çalışana ücret ödemekle yükümlü değildir.

İşyeri raporu bildirmezse ne olur?

İşveren bildirimde bulunmazsa 2.502 lira ceza kesilecek. Orhan Ersun Civan, bildirimde bulunmayan işverene kesilecek ceza hakkında şu bilgileri verdi: “İşveren olarak, geç bildirimde bulunursanız aylık asgari ücretin onda biri oranında ceza kesilecek, hiç bildirimde bulunmadığınız tespit edilirse asgari ücretin yarısı oranında ceza kesilecek.” 4 Haziran 2022

3 günlük raporun kaç günü ödenir?

Ücretli çalışanlar 2. bildirim gününden itibaren para alırlar; ilk gün için ödeme yapılmaz. Bu nedenle 3 günlük bildirim alan bir çalışana sadece 2 gün için ödeme yapılabilir. Bildirim parasının hesaplanması şu şekildedir: Yatarak tedavi durumunda çalışanın brüt maaşının %50’si ödenir.

Raporluyken prim yatar mı?

Ücret ödediği için bunu SSK’ya bildirmeli ve primleri ödemelidir. Yani hastalık izninde olan bir çalışanı hastalık izni süresince çalıştırmak yasaktır, ancak ücret ödemesi yasak değildir. Elbette bu durum ücretler ödendiğinde SSK’ya bildirilmeli ve primler ödenmelidir.

Raporluyken çalışılır mı?

Hasta bir işçiyi çalıştırmak işçinin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atabileceğinden, işverenin hasta işçiyi çalışmaya zorlaması da İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırıdır. Öte yandan, kayıtlı çalışanı olan bir işçiyi çalıştıran ancak bu durumu SGK’ya bildirmeyen bir işverene de idari para cezası uygulanacaktır.

Rapor parası nasıl hesaplanır 2024?

Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması: Örnek: Bir çalışanın günlük ortalama kazancı 100 TL ise ve doktor raporu ile 10 gün iş göremez raporu alınmışsa, geçici iş göremezlik ödeneği şu şekilde hesaplanır: (100 TL * %60) * 10 gün = 600 TL.